Предприятие вправе предоставить сотруднику длительный неоплачиваемый отпуск, даже сроком более года. Такое разъяснение дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве указали на положения части 1 статьи 128 ТК РФ, где сказано, что при наличии уважительных причин сотруднику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. Основание для такого отпуска – написанное сотрудником заявление. О длительности отпуска стороны договариваются между собой.
Вы можете оставить первый комментарий