Работник состоял в трудовых отношениях с обществом в должности водителя. В соответствии с платежным поручением ему была перечислена заработная плата за месяц. В конце этого месяца он уволился по собственному желанию. После чего ему еще раз перечислили заработную плату за последний месяц работы.
Работодатель подал исковое заявление с требованием взыскать излишне выплаченные работнику денежные средства. Три инстанции отказали истцу. Они исходили из следующего:
— ТК предусмотрены случаи, когда можно взыскать с сотрудника деньги, которые были ему излишне выплачены на основании трудовых отношений;
— они могли быть взысканы с сотрудника как неосновательное обогащение только по причине его недобросовестных действий или счетной ошибки;
— наличие вины и недобросовестности в действиях работника в данной ситуации не установили. Так как перечисление денежных средств работодатель осуществлял на его банковскую карту в связи с увольнением, сотрудник мог полагать, что их выплатили в качестве окончательного расчета;
— наличие счетной ошибки по настоящему делу также не установлено.
Вы можете оставить первый комментарий