Сотрудник работал в компании в должности водителя. Во время отпуска по уходу за ребенком он попал в аварию на личном авто и был лишен водительских прав. Срок наказания будет действовать и после его выхода на работу в течение двух месяцев. В письме от 27.03.2025 № ПГ/04656-6-1 Роструд ответил на вопрос: можно ли уволить такого работника, поскольку выполнять свои прямые обязанности он не сможет?
Специалисты ведомства напомнили, что рабочее место сохраняется за сотрудником на все время его отпуска по уходу за малышом. При этом оформить такой отпуск могут не только мать, но и отец, а также бабушки и дедушки или другие родственники (ст. 256 ТК РФ).
Трудовой кодекс допускает увольнение сотрудников в случае лишения прав, поскольку это обстоятельство не позволяет ему выполнять работу по трудовому договору. Но есть нюанс. Прежде чем расстаться с сотрудником, работодатель должен предложить ему другие вакансии, имеющиеся на предприятии, в том числе перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
Перевод возможен с письменного согласия сотрудника. И только в случае его отказа или отсутствия вакансий работника можно уволить, но только после его выхода из отпуска по уходу за ребенком (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий