Большинство специалистов считает, что их карьере искусственный интеллект не угрожает

По данным опроса, 63 процента специалистов не опасаются, что ИИ вытеснит их с рынка труда.

Как пишут «Известия», уверенные в своей квалификации работники считают, что для полной их замены ИИ должно пройти еще немало времени.

Проведенный консалтинговой компанией Get experts опрос показал такие результаты:

• 2 процента опрошенных считают, что ИИ их уже может заменить;
• 6 процентов думают, что это возможно через 3–5 лет;
• 9 процентов полагают, что это может произойти через 6–10 лет;
• 11 процентов, что не ранее чем через 10 лет.

По данным опроса выяснилось, что сейчас только 1/5 часть опрошенных использует ИИ в своей работе.

Среди самых частых сфер его применения отмечены:

• поиск информации – 51 процент;
• создание контента – 45 процентов;
• рутина – 41 процент;
• обработка объемных массивов данных, анализ и прогноз – 27 процентов;
• документальная обработка – 25 процентов.

Всего в 2024 году ИИ применяли более половины работодателей – 59 процентов.

Эксперты выяснили, что в 2024 году:

• автоматизацией бизнес-процессов занимались 57 процентов организаций;
• не собирались и не планируют это делать в 2025 году – 22 процента;
• планируют заниматься – 17 процентов.

Самая распространенная область применения ИИ:

• ЭДО – на него приходится 55 процентов;
• защита от кибератак – 31 процент;
• оптимизация логистики – 27 процентов;
• автоматизация HR – 26 процентов;
• применение облачных сервисов – 26 процентов;
• автоматизация маркетинга – 24 процента.

Как резюмировала маркетинговый директор Get experts Анна Спирина, с развитием ИИ неизбежно трансформируются требования работодателей к персоналу. Навыки работы с новыми технологиями, управление инструментами ИИ будут в особой цене. Все дело в том, что обработку информации ИИ выполняет эффективнее человека.

Поэтому, по ее мнению, часть профессий трансформируется под влиянием ИИ, а некоторые и вовсе станут невостребованными. При этом под влиянием ИИ возникнут новые профессии, например:

• специалисты по разработке ИИ;
• обучению моделей;
• этике ИИ;
• специалисты по управлению данными.

В любом случае ИИ – это только инструмент для дополнения человеческого труда. Таким образом главной задачей сейчас становится не столько внедрение ИИ, сколько создание гармоничных условий для взаимодействия человека и ИИ, заявила она.