Нужно ли доплачивать за наставничество, если это основная трудовая функция работника

Новой статьей 351.8 ТК РФ введена обязательность доплат работодателем за наставничество. Норма заработала с марта этого года.

В связи с нововведениями Роструд попросили уточнить, верно ли, что данную доплату требуется производить только в том случае, когда наставничество поручается как допработа? А в ситуации, когда наставничество является основной трудовой функцией и закреплено в должностной инструкции, доплата не производится и допсоглашение о наставничестве не подписывается?

На портале «Онлайинспекция.рф» представители ведомства указали, что в соответствии с положениями абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 351.8 ТК РФ вышеприведенная трактовка верна, то есть доплата положена только за наставничество, являющееся допработой.