Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил нюанс в вопросе деления отпуска на части.
Статья 125 Трудового кодекса РФ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск частями, чтобы одна из них составляла не менее двух полных недель.
Работодатель уточнил у инспекторов, можно ли в этот фиксированный период включать дни, заработанные и неиспользованные специалистом в предыдущие периоды работы.
Роструд не видит в таком распределении времени отдыха ничего критичного.
Не подлежащий делению отпуск может состоять из дней, полагающихся за работу как в текущем, так и прошлых рабочих периодах.
Вы можете оставить первый комментарий