Четырнадцать неделимых дней отпуска: могут ли в них входить неиспользованные дни прошлогоднего отпуска

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил нюанс в вопросе деления отпуска на части.

Статья 125 Трудового кодекса РФ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск частями, чтобы одна из них составляла не менее двух полных недель.

Работодатель уточнил у инспекторов, можно ли в этот фиксированный период включать дни, заработанные и неиспользованные специалистом в предыдущие периоды работы.

Роструд не видит в таком распределении времени отдыха ничего критичного.

Не подлежащий делению отпуск может состоять из дней, полагающихся за работу как в текущем, так и прошлых рабочих периодах.