В Трудовом кодексе закреплено право работодателя поощрять добросовестных сотрудников: объявлять благодарность, выдавать грамоты, ценные подарки или премии, присваивать звания лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). Такие виды поощрений подлежат отражению в специальном разделе трудовой книжки сотрудника «Сведения о награждении».
Кроме этого, в раздел нужно вносить сведения о госнаградах и присвоении почетных званий, а также о наградах федерального, регионального и местного уровней и поощрениях, предусмотренных колдоговором или внутренними актами предприятия (п. 25 порядка ведения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н). Помимо вида награды в раздел вносится информация о документе-основании, его дата и номер, а также кем и за что поощрен работник (п. 26 приказа № 320н).
Вместе с тем система оплаты труда работников на предприятии может включать, наряду с основной зарплатой, компенсационные и стимулирующие выплаты, к числу которых относятся поощрения и премии (п. 1 ст. 129 ТК РФ). По мнению Минтруда РФ, высказанному в письме от 08.04.2025 № 14-1/ООГ-1824, такие выплаты не считаются награждением работника, и в трудовую книжку их заносить не нужно.
Вы можете оставить первый комментарий