НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Соцфонду со второй попытки удалось доказать, что больничное пособие уволенному сотруднику было выплачено в большем размере по вине организации

Сотрудник компании заболел в течение 30 дней после увольнения и представил бывшему работодателю несколько больничных листков. При передаче сведений в Соцфонд организация не проставила код 47 о заболевании после расторжения договора. В результате сотрудник получил выплаты полностью, тогда как пособие в этот период оплачивается в размере 60 процентов.

Соцфонд провел проверку, выявил ошибку и потребовал от организации вернуть излишне выплаченное пособие в судебном порядке. Но суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Арбитры согласились с аргументами ответчика:
— в спорный период в связи с переходом на прямые выплаты отсутствовало нормативное регулирование заполнения реестра сведений для назначения пособий;
— нужный код в первых сведениях компании не удалось проставить из-за программного сбоя в период внедрения ПО в связи с переходом на прямые выплаты;
— при представлении последующих сведений процентная ставка выплат была указана, но фонд эти сведения не учел.
В результате суд первой инстанции пришел к выводу о ненадлежащем исполнении СФР обязанностей по проверке сведений.

Однако апелляционный суд требования СФР поддержал (Постановление Тринадцатого ААС от 11.04.2025 № 13АП-1637/2025). Признавая ранее принятые аргументы несостоятельными, арбитры указали:
— обязанность по заполнению строки «Условия выплат» лежит на работодателе. Требование установлено не только новым порядком представления сведений в связи с переходом на прямые выплаты, но и порядком, действовавшим в спорный период;
— технический сбой в период внедрения нового ПО является внутренней проблемой компании и не влияет на ее обязанность представить достоверные сведения;
— законодательство не обязывает фонд дополнительно проверять сплошным методом сведения в представленных страховщиком реестрах. Тотальный контроль СФР осуществляет в рамках камеральных и выездных проверок.

Поскольку компания не оспаривала факт излишней выплаты пособия, а в ходе рассмотрения дела было доказано, что фонд понес убытки по ее вине, суд удовлетворил требование СФР.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь