Гражданин работал на скорой помощи в должности медбрата. Ему установили 36-часовую рабочую неделю по графику работы. При этом смена продолжается 12 часов или 24 часа при суммированном учете рабочего времени.
Работнику присвоено звание «Почетный донор России». Имея справки о сдаче крови, медбрат подал заявление с просьбой о предоставлении дополнительных дней отдыха. Работодатель ему их предоставил и оплатил из расчета 8-часовой рабочей смены.
Работник с этим не согласился и подал исковое заявление с требованием к работодателю оплатить донорские дни в полном объеме.
Суд первой инстанции поддержал работника. Апелляция отменила это решение и отказала истцу. Суд пришел к выводу о том, что согласно действующему законодательству дни сдачи крови компенсируются календарными днями отдыха, а не смены.
Кассация с этим согласилась.
ВС отменил решение апелляции и кассации и оставил в силе решение, которое приняла первая инстанция. Он указал на то, что:
— в дни, когда сдается кровь и проводится связанный с этим медицинский осмотр, работника освобождают от работы;
— за каждый день сдачи крови сотрудник имеет право на получение дополнительного дня отдыха. Работник может присоединить его к отпуску или использовать по своему усмотрению в течение года после дня сдачи крови;
— сотрудникам, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени или работающим посменно, предоставляемый день отдыха за сдачу крови следует оплатить исходя из среднего заработка за часы рабочей смены донора;
— работодателю необходимо оплатить донорские дни истца согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, который подлежит оплате.
Вы можете оставить первый комментарий