Отделение СФР провело выездную проверку общества. В результате проверки фонд обязал организацию возместить расходы на выплаченное страховое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Это связано с тем, что сотрудница, которая находилась в таком отпуске, работала в двух организациях. В одной она трудилась 6 часов в день, в другой – 4 часа дистанционно.
Фонд пришел к следующим выводам:
— совмещение трудовой деятельности на основной работе с занятостью в другой компании при общем рабочем времени 10 часов в день не дает возможность фактического выполнения ухода за ребенком в полной мере;
— рабочий день сокращен формально;
— выплачивая пособие в связи с потерей заработка в размере 19,3 процента, фонд не компенсирует его утрату, а дополнительно стимулирует сотрудника за счет своих средств. На этом основании выплата данного пособия должна быть возмещена.
Суды двух инстанций не удовлетворили требования истца. Они руководствовались следующим:
— лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе получать ежемесячное пособие, если трудится сокращенное рабочее время, на дому или дистанционно;
— в данной ситуации нет оснований для признания того, что пособие выплачено неправомерно лицу, которое имеет на него право в связи с указанной нормой;
— более того, отпуск по уходу за ребенком можно прервать, чтобы воспользоваться очередным отпуском и снова оформить отпуск по уходу за ребенком .
Вы можете оставить первый комментарий