Авиакомпания эксплуатировала импортные самолеты «Боинг». Их обслуживали пилоты и сотрудники, имеющие соответствующую квалификацию. В связи с введением санкций импортные самолеты были выведены из эксплуатации, а их место заняли отечественные машины, для обслуживания которых приняли новых сотрудников.
В компании было принято решение сократить летный отряд, специализирующийся на «боингах». В установленный ТК РФ срок сотрудников предупредили о предстоящем увольнении и впоследствии расторгли с ними договоры.
Сотрудники с решением работодателя не согласились. По их мнению, компания должна была организовать переобучение действующих сотрудников и предложить им рабочие места в новом отряде.
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд с требованием восстановить их на работе, дать им возможность переобучиться на управление новым типам самолетов, выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суды двух инстанций требования сотрудников поддержали, но кассация встала на сторону работодателя. Основанием послужили следующие выводы:
• работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам все имеющиеся вакансии, которые соответствуют их квалификации. На момент начала организационно-штатных мероприятий таких вакансий в компании не было. Места в летном отряде, обслуживающем отечественные самолеты, были заняты до начала сокращения;
• ТК РФ не содержит требования к работодателю об организации переобучения сотрудников в случае сокращения. В локальных актах компании такая обязанность также не закреплена. Кроме того, на тот момент в стране отсутствовали организации, которые могли бы переобучить специалистов для работы на других типах машин.
Кассационный суд отменил принятые решения и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Второго КСОЮ от 15.04.2025 № 88-9701/2025).
Вы можете оставить первый комментарий