«Коммерсантъ» опубликовал интервью с вице-президентом «Опоры России» Дмитрием Пищальниковым, который предложил разработать комплексный подход к оценке эффективности работы российских организаций. Для достоверного определения производительности труда необходимо организовать:
- учет фактически отработанного времени;
- анализ потерь, брака, а также выработки на единицу продукции.
Затем полученные результаты необходимо привести к единому показателю индивидуальной производительности, считает эксперт по операционной эффективности. Этот показатель нужно будет сопоставить с уровнем среднего заработка. Сравнение даст понять, насколько обоснованны расходы на оплату труда.
По уточнению вице-президента, потери компании от низкой производительности нужно перевести в финансовые показатели, рассчитываемые на месяц и год. Такой подход даст возможность работодателю:
- установить экономические последствия низкой эффективности труда;
- определить, в каком направлении повышать производительность.
Вы можете оставить первый комментарий