ТК РФ считает трудовым наставничеством работу, выполняемую сотрудником, письменно согласившимся на поручение работодателя, которое предусматривает передачу профессиональных навыков другому работнику.
Информация о такой работе, в какие сроки и в каких формах ее выполняют, отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Организации закрепляет эти условия в колдоговоре, соглашении или другом локальном нормативном акте. Эти условия должны быть не хуже, установленных госсектору в соответствующей сфере.
Согласно ТК РФ зарплату сотруднику устанавливают в трудовом договоре на основе действующей в организации системы оплаты труда.
Роструд полагает, что работодателю, поручившему специалисту осуществлять наставничество, следует указать в трудовом договоре или допсоглашении к нему условия оплаты такой работы с учетом ее содержания и объема. Это нужно сделать, несмотря на наличие этих условий в локальном нормативном акте.
Вы можете оставить первый комментарий