Представители фракции «Справедливой России» разработали и внесли в парламент проект закона об установлении одному из многодетных родителей в семье гибкого графика работы, сообщает «Парламентская газета». Такие возможности распространят и на усыновителей, опекунов, попечителей детей, а также на родителей детей-инвалидов.
Сейчас ТК РФ не содержит ограничений в отношении работников, которым может быть установлен подобный график. Но решение этого вопроса достигается путем договоренности сторон – работодателя и сотрудника. Теперь же предлагают закрепить законодательно возможность перехода многодетного сотрудника на гибкий график. Все, что для этого нужно, – это письменное заявление. Отказать в такой просьбе работодатель будет не вправе. Гибкий режим работы в этом случае будет действовать до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 либо 18 лет – если ребенок-инвалид.
Кроме установления, в проекте предусмотрено и прекращение работы по гибкому графику. Аналогично — для этого сотрудника будет достаточно написать заявление.
Цель законопроекта – защитить интересы многодетных родителей. Зачастую они вынуждены переходить на нижеоплачиваемые должности, только чтобы совместить заботу о детях с зарабатыванием на «хлеб насущный». В результате это не только приводит к падению семейного дохода, но и к утрате профессиональных навыков, не говоря уже о карьерном росте.
Вы можете оставить первый комментарий