Трудовой кодекс обязывает работодателей своевременно выдавать сотрудникам заработную плату. В случае нарушения сроков выплатить причитающиеся суммы наниматель обязан вместе с компенсацией (ст. 236 ТК РФ).
В письме от 02.07.2025 № 03-15-08/64751 Минфин РФ разъяснил, что суммы такой компенсации нужно облагать страховыми взносами. Свою позицию ведомство обосновало следующим:
— Трудовой кодекс определяет компенсацию как возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ);
— компенсация за несвоевременную выплату зарплаты — это мера ответственности работодателя за нарушение условий трудового договора (ст. 236 ТК РФ);
— выплаты сотрудникам являются объектом обложения страховыми взносами и включаются в налоговую базу, кроме необлагаемых сумм (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ);
— суммы компенсаций работникам, связанные с исполнением трудовых обязанностей, взносами не облагаются (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ);
— в числе необлагаемых выплат компенсация за несвоевременную выдачу зарплаты не указана.
Вы можете оставить первый комментарий