Гражданин устроился на работу в крупную компанию. В его обязанности входил контроль за работой нескольких подразделений. Спустя некоторое время из-за конфликта с непосредственным руководителем мужчина решил уволиться.
Однако компания расторгла договор на следующий день после даты, указанной в заявлении. Сотрудник оспорил увольнение и потребовал восстановить его на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
В суде первой инстанции мужчина проиграл. Заявление об увольнении он написал по собственному желанию и не отзывал его. Судьи не увидели нарушений в действиях работодателя, несмотря на то, что договор с сотрудником был расторгнут на следующий день после даты, указанной в заявлении. Однако апелляция и кассация решили иначе.
В Определении от 17.06.2025 № 88-8544/2025 Восьмой КСОЮ поддержал решение апелляционной инстанции, которая обязала работодателя восстановить сотрудника в должности, оплатить ему вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.
Мотивом послужило несоблюдение работодателем процедуры увольнения. Если сотрудник изъявил желание расторгнуть договор в конкретный день, наниматель должен именно в этот день оформить все документы либо через две недели. В этом случае сотрудник, как более слабая сторона трудового договора, будет иметь возможность изменить свое решение.
Доводы, что заявление гражданин подал в конце смены, судьи отклонили. Трудовой кодекс предусматривает расторжение договора по желанию сотрудника. По общему правилу предупредить нанимателя о своем решении работник должен за две недели. Вместе с тем стороны могут согласовать иной срок или дату для расторжения договора. Поскольку в данной ситуации сотрудник не давал согласия на увольнение в другой день, суды признали его незаконным.
Вы можете оставить первый комментарий