Работник состоит в трудовых отношениях с обществом. Он обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии положения об особенностях направления специалистов в служебные командировки. Ему в этом было отказано, так как данный документ не входит в перечень обязательных для выдачи персоналу документов.
Сотрудник с этим не согласился и подал исковое заявление с требованием ознакомиться с локальным актом организации. Суды трех инстанций отказали истцу. Они руководствовались следующим:
— в соответствии с ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— положения об особенностях направления работников в служебные командировки не относится к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя ТК РФ;
— данный документ не связан с работой заявителя.
Вы можете оставить первый комментарий