В ТК РФ внесены изменения, предоставляющие гарантии сотрудникам, которые работают совместителями в случае их увольнения с основной работы (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ).
На них распространены компенсации, предусмотренные статьями 178 и 318 кодекса. Имеется в виду ситуация, когда трудовой договор расторгается из-за ликвидации компании, сокращения численности или штата ее сотрудников. Работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, должны быть предоставлены гарантии, установленные частями 1–3 ст. 178 и 318.
Вы можете оставить первый комментарий