Женщина работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Когда она ушла в отпуск, предприниматель решил должность сократить. За два месяца до увольнения ИП ознакомил сотрудницу с предстоящими изменениями. Однако подписывать уведомление женщина отказалась, поскольку была в отпуске. Отказ предприниматель зафиксировал в акте.
Спустя месяц предприниматель направил сотруднице уведомление по почте, а еще через месяц уволил. Женщина с расторжением договора не согласилась и обжаловала его в судебном порядке. В иске она указала, что уведомление не подписывала, так как была в отпуске, а получила его по почте спустя месяц. Кроме того, сотрудница пожаловалась, что сокращение было формальным и проведено с единственной целью – уволить ее, поскольку иные подходящие должности ей предложили только в день расторжения договора.
Женщина потребовала отменить приказ о расторжении договора, восстановить ее в прежней должности, компенсировать неполученную зарплату и моральный вред. Суд первой инстанции сотрудницу поддержал. Однако апелляция заняла сторону предпринимателя. Судьи не увидели в его действиях нарушения трудового законодательства.
Кассационный суд решение отменил и отправил дело на новое рассмотрение, поскольку апелляция не учла следующие обстоятельства:
1. Отпуск – время отдыха для сотрудника. В этот период он не обязан принимать от работодателя какие-либо документы.
2. Фактически ИП уволил сотрудницу через месяц после уведомления.
3. Акт об отказе в получении уведомления не говорит о том, что оно вручено.
4. Экономическое обоснование сокращения составлено не до принятия решения о сокращении, а в ходе судебного разбирательства. Притом что зарплата сотрудницы была не выше, чем у остальных работников.
5. Увольнение по сокращению нельзя признать законным, если нарушено хотя бы одно из пяти условий:
— сокращение должно быть действительным, что доказывается сравнением прежней и новой численности штата;
— соблюдено преимущественное право оставления сотрудника на работе;
— работнику предложены иные имеющиеся вакансии;
— о предстоящем сокращении сотрудника уведомили персонально и под подпись;
— работодатель согласовал увольнение сотрудника — члена профсоюза с профкомом.
Вы можете оставить первый комментарий