Гражданка состояла в трудовых отношениях с учреждением. Она работала там бухгалтером. Это было ее основное место работы. Также она выполняла обязанности бухгалтера в административном здании учреждения на 0,5 ставки по совместительству на основании трудового договора.
Работодатель провел проверку правильности выполнения кассовых операций бухгалтерией, в соответствии с которыми в конце рабочего дня кассир сверяет фактическую сумму наличных денег в кассе с данными кассовых документов. Бухгалтер не провела указанную сверку и ее привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Работница была уволена с должностей бухгалтера по совместительству и основному месту работы за неоднократное неисполнение обязанностей. В качестве основания в приказе было указано заключение по результатам лишь одной служебной проверки. Посчитав свои права нарушенными, специалист подала исковое заявление с требованием взыскать премии, плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, признать незаконным решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе.
Первая инстанция и апелляция отказали истице. Кассация отменила их решения и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли следующее:
— в приказе на увольнение в связи с неоднократным неисполнением обязанностей указано только одно нарушение;
— последующие проверки обнаружили нарушения, которые были совершены до того, как работница получила замечание;
— признак неоднократности дисциплинарных взысканий отсутствует. Следовательно, увольнение незаконно.
Вы можете оставить первый комментарий