В каком случае работодатель обязан уволить сотрудника без двухнедельной отработки

Сотрудник против принуждения его работодателем к участию во внерабочей деятельности и решил уволиться. Обязательно ли ему отрабатывать две недели с учетом наличия конфликта? Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве сообщили, что с учетом положений ст. 80 ТК РФ работодатель должен освободить сотрудника от прохождения обязательной двухнедельной отработки только в следующих ситуациях:

• сотрудник и руководство достигли договоренности о сокращении срока увольнения;
• причина ухода связана с обстоятельствами, препятствующими дальнейшему осуществлению трудовых обязанностей (например, поступление в учебное заведение, уход на пенсию и прочие обстоятельства);
• работодателем допущено нарушение трудового законодательства, зафиксированное соответствующими инстанциями.

Если вышеуказанные причины отсутствуют, сотрудник обязан уведомить руководителя о своем намерении покинуть должность за две недели заранее.