Представители ведомства прокомментировали ситуацию, когда работодатель намерен уволить сотрудника на удаленке якобы из-за недостаточной статистики активности компьютера. Организация предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Однако специалисты Роструда напомнили, что действующее законодательство четко определяет исчерпывающий перечень оснований для увольнения работников, приведенный в статье 77 ТК РФ. Среди них нет такого критерия, как низкая активность ПК.
Следовательно, если сотрудник отказывается соглашаться на добровольное прекращение сотрудничества, его нельзя уволить по указанному мотиву. Право выбора остается за работником.
Вы можете оставить первый комментарий