Гражданин работал тренером-преподавателем в спортивная школе по трудовому договору. Его командировали в другой город сопровождать спортсменов, которые должны были принять участие в соревнованиях по спортивной борьбе.
Главный судья, проводивший соревнования, направил в школу письмо. Он сообщал, что тренер, находясь в состоянии алкогольного опьянения, мешал проводить мероприятие, нецензурно бранился, оскорблял судей, выбегал на борцовский ковер и вел себя некорректно с представителями других команд. После чего его удалили с места, где проводились соревнования. Это подтвердили другие тренеры-преподаватели и представители несовершеннолетних спортсменов.
Работодателем были истребованы у сотрудника письменные объяснения о случившемся. В них тренер опроверг данные обвинения. После чего ушел на больничный.
Тренера подвергли дисциплинарному взысканию. В день выхода на работу после периода нетрудоспособности его уволили.
Работник с этим не согласился и подал исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.
Суды трех инстанций отказали истцу. Они пришли к следующим выводам:
— факт нахождения тренера в нетрезвом состоянии в месте проведения соревнований ответчик подтвердил видеоматериалом.
-некоторые свидетели это также подтвердили;
— ответчиком соблюдена процедура увольнения. Работодатель истребовал у истца объяснения, срок вынесения взысканий не нарушен. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
Вы можете оставить первый комментарий