Гражданка работала в учреждении уборщиком территории. Она отсутствовала на рабочем месте более 4 часов. Работодатель составил об этом акт. После чего ее уволили, квалифицировав нарушение дисциплины как прогул.
Работница посчитала, что это незаконно, так как ее отсутствие на работе объясняется уважительной причиной. Это было связано с тем, что она в качестве волонтера ухаживает за бездомными животными и была в этот день в ветклинике, чтобы спасти очередного безнадзорного зверька.
По мнению сотрудницы, ее уволили из-за отрицательного отношения руководства к ее волонтерству в рабочее время. Она подала исковое заявление с требованием взыскать неполученный заработок, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение за прогул.
Суды трех инстанций отказали гражданке в удовлетворении требований. Они учли следующие обстоятельства:
— работница систематически игнорировала внутренний трудовой распорядок, установленный учреждением;
— документы, подтверждающие уважительную причину прогула, не представлены;
— факт совершения истицей грубого дисциплинарного проступка в форме отсутствия на рабочем месте более 4 часов доказан.
Вы можете оставить первый комментарий