НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Предприятию пришлось доплатить за сверхурочную работу женщинам, работающим в сельской местности

Девять сотрудниц работали в обществе на разных должностях. Им была установлена 40-часовая рабочая неделя на основании трудовых договоров.

Территория, на которой расположена организация, находится в аграрной зоне. В силу статьи 263.1 ТК РФ для женщин, работающих на селе, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В то время как сотрудницы работали больше, но не получали за это оплату.

Общество привлекалось к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Прокуратура района вносила представление об устранении нарушений требований трудового права.

Государственный обвинитель района, действуя в интересах работниц, подал исковое заявление с требованием взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Суды трех инстанций удовлетворили заявленные требования. Они руководствовались следующим:
— доводы ответчика, что гарантии, предусмотренные ст. 263.1 ТК РФ, не распространяются на истиц, поскольку территория предприятия относится к особой экономической зоне промышленно-производственного типа, признаны несостоятельными. Так как особенности регулирования продолжительности рабочего времени у работодателя, расположенного в такой зоне, не установлены;
— имеются основания для оплаты истцам сверхурочной работы по правилам, предусмотренным ТК РФ;
— ссылка общества на то, что исковые требования предъявлены неуполномоченным лицом, не является основанием для отмены судебных актов. Поскольку прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях восстановления прав истиц, осуществляющих трудовую деятельность в данной организации. При этом они от заявленных в их интересах требований не отказались.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь