Роструд ответил на вопрос: какую зарплату должен получать сотрудник, если в оформленных при трудоустройстве документах указаны разные суммы?
Специалисты ведомства отметили, что выплата заработной платы должна производиться согласно размеру, который прописан именно в трудовом договоре. При этом приказ о приеме на работу должен формироваться на основе условий, зафиксированных в трудовом договоре, и обязательно соответствовать ему.
Если обнаруживаются расхождения между этими документами, работник вправе потребовать внесения корректировок в приказ работодателем. Это позволит привести документы в полное соответствие и исключить ошибки в расчетах выплат.
Такая позиция Роструда основана на положениях части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует оформление трудового договора и связанных с ним документов.
Таким образом, при разнице в зарплате в трудовом договоре и приказе именно договор является основным документом, закрепляющим размер оплаты труда, и на основе него работодателю необходимо начислять оплату.
Вы можете оставить первый комментарий