Сотрудника приняли работать на завод на должность советника генерального директора. Через 10 месяцев трудовой договор с работником расторгли на основании его личного заявления.
Тем не менее он подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и восстановить на работе.
Истец обосновал это тем, что написал заявление об увольнении во избежание неблагоприятных последствий быть уволенным на иных основаниях, поскольку работодателем в отношении него была инициирована служебная проверка.
Суды трех инстанций отказали заявителю в удовлетворении требований. Они пришли к следующим выводам:
— истец имеет высшее юридическое образование. Он знает о правовых последствиях подачи заявления на увольнение по инициативе сотрудника и о порядке такого увольнения на данном основании;
— в течение двух недель истец свое заявление отозвать не пытался, что свидетельствует о наличии у него волеизъявления на прекращение трудовых отношений с обществом;
— обстоятельства оказания на заявителя давления с целью написания им заявления, чтобы он уволился по собственной инициативе, не установлены.
Вы можете оставить первый комментарий