Прежде всего стоит упомянуть, что требовать возврата излишне выплаченной заработной платы можно в случае счетной ошибки, а не технической (абз. 2 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Компания пыталась вернуть заработную плату, ошибочно выплаченную работнику. Причина спора — пропущенная запятая в данных о сменах. Сотрудник отработал 10,64 смены, но при вводе информации в программу «1С» бухгалтер написала 1064. Система рассчитала зарплату как за тысячу смен вместо десяти. Получив крупную сумму, сотрудник ушел с работы и перестал отвечать на запросы фирмы, поэтому работодатель обратился в суд.
Сначала районный и областной суды согласились с компанией. Они объяснили, что пропуск запятой исказил математический расчет и ошибка является счетной. Однако кассационная инстанция изменила решение. Судьи сочли ошибку технической оплошностью бухгалтера, поэтому возврат денег не требовался. Дело вернули на повторное рассмотрение, где победил работник.
Фирма добилась пересмотра в Верховном Суде. Там разъяснили, что искажение количества смен из-за отсутствия запятой — ошибка счетная. Также судьи обратили внимание, как вел себя сотрудник. Он отказался брать уведомление о переплате и сразу уволился после получения денег. Это подтвердило, что работник знал о незаконном доходе, поэтому с него взыскали деньги и судебные расходы.
Вы можете оставить первый комментарий