Если работник не исполняет или плохо выполняет данные требования, работодателю предоставлено право применения к нему дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
В обязанности работодателя входит обеспечение работнику условий труда. Ему должно быть предоставлено соответствующее оборудование, инструменты, техническая документация и иные средства, необходимые для того, чтобы он мог исполнять свои трудовые обязанности.
Вместе с тем работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, если это не предусмотрено законодательством.
При этом ТК РФ каждому гарантирует равенство возможностей, чтобы реализовать свои трудовые права.
Соответственно, в трудовых отношениях не должно быть дискриминации по полу, расе, цвету кожи, национальной или религиозной принадлежности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному или должностному положению, возрасту, месту жительства, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Минтруд напомнил, что нарушение законодательства о труде предусматривает административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Вы можете оставить первый комментарий