НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Депутаты хотят привязать выплаты за переработки к количеству часов

Ярослав Нилов, руководитель комитета Госдумы по трудовым вопросам, сообщил ТАСС, что сумма выплат за работу сверх графика должна зависеть от фактически отработанных часов. Сейчас первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном, а годовой лимит сверхурочной работы составляет 120 часов. Работники с гибким графиком получают дополнительные дни отдыха или деньги, но многие считают правила несправедливыми.

Нилов предлагает два изменения. Нужно четко зафиксировать лимиты на переработки и сделать выплаты гибкими: чем больше часов человек отработал, тем выше сумма или больше дней отдыха. По его словам, сейчас сотрудники редко отказываются от работы в выходные, потому что опасаются потерять премию или шанс продвинуться по карьере. Хотя закон гарантирует им право на отдых, на практике это часто игнорируют.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь