Гражданка работала в школе учителем в течение 24 лет. В соответствии с выпиской из графика отпусков ей был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020—2021 годы. На указанную дату он не был использован в связи с неоднократным продлением по причине нахождения работницы на больничном.
Педагог подала исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, признать незаконным приказ и действия по выплате отпускных. Она указывала на то, что:
— в связи с временной нетрудоспособностью очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021—2022 годы работодатель должен был перенести на новый срок, согласовав его предварительно с работником, а не продлевать отпуск, который еще не начался;
— незаконные действия работодателя в связи с продлением вместо переноса отпуска привели к неправильному установлению размера выплаты отпускных за спорный период, к выплате их не в полном размере.
Доводов, указывающих не неверное определение работодателем количества дней использованного отпуска, исковое заявление не содержало.
Суды трех инстанций не удовлетворили требования истца. Они исходил из того, что:
— график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала;
— работодатель в связи с временной нетрудоспособностью работницы правомерно продлил очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021—2022 годы и осуществил перенос даты начала отпусков за 2022—2023 и за 2023—2024 годы.
— при издании оспариваемого приказа ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено.
Вы можете оставить первый комментарий