Тринадцатая зарплата на самом деле является годовой премией и по закону работодатель не обязан ее платить сотрудникам. В каком случае работники все же могут претендовать на такую выплату, рассказали представители Роструда в своем Телеграм-канале.
В ведомстве пояснили, что ТК РФ не обязывает компании начислять персоналу тринадцатую зарплату. Однако данная выплата может быть предусмотрена самими работодателями в ПВТР, положении о премировании, коллективном или трудовом договоре.
Так, отдельные организации предоставляют годовую премию только тем работникам, которые добросовестно проработали полный год и выполнили КПЭ. Другие наниматели платят ее всем, без оценки результатов труда. Кто-то привязывает право на выплату к стажу или должности.
Чтобы узнать, положена ли работнику тринадцатая зарплата, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации или уточнить данный вопрос в кадровой службе компании.
Вы можете оставить первый комментарий