Работодатели обязаны соблюдать требования трудового законодательства и не уменьшать фиксированную часть заработной платы сотрудникам в связи с длительными праздниками. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ оклад сотрудника должен оставаться прежним вне зависимости от числа рабочих дней в течение календарного периода. Об этом напомнил парламентарий Алексей Говырин в беседе с РИА Новости.
Он уточнил, что для сотрудников, чья оплата труда зависит от фактически проработанного времени или количества выполненной работы, изменения размера заработка возможны, поскольку он напрямую зависит от реально отработанного времени или выполненных объемов. Подобные правила распространяются и на систему премирования, которая регулируется внутренними актами организаций.
Кроме того, законодательством предусмотрена обязанность работодателя компенсировать труд в праздничные дни. Работа в такие периоды оплачивается дополнительно, причем сотруднику предоставляется право выбора формы компенсации: денежная надбавка или дополнительный выходной день.
Вы можете оставить первый комментарий