История началась с того, что руководитель подразделения направил сотруднику сообщение в корпоративном чате: «Понедельник (11 ноября 2024 г.) предлагаю вашим последним рабочим днем». В переписке также участвовали директор филиала и начальник отдела.
На следующий день сотрудник подал электронное заявление об уходе по собственному желанию, но без указания даты, из опасений, что его могут уволить по инициативе работодателя. Через две недели издали приказ об увольнении. Однако сразу после подачи заявления ему заблокировали доступ ко всем внутренним системам компании, фактически отключив от профессиональной деятельности.
Сотрудник направил руководству письмо с просьбой отменить увольнение, указав, что не мог отозвать заявление из-за блокировки. В ответ ему предложили заключить новый трудовой договор, но не восстановили на прежней должности. Тогда он обратился в суд.
Первая, а затем и апелляционная инстанция признали увольнение незаконным. Суды отметили, что работник действовал под давлением, а отключение от локальных программ лишило его реальной возможности отозвать свое заявление. Работодатель не представил доказательства добровольности ухода и не разъяснил сотруднику его права.
Кассационная инстанция оставила решения без изменений. Суд подчеркнул: даже если заявление формально подано по инициативе работника, увольнение может быть признано незаконным, если оно произошло в условиях давления и препятствий со стороны работодателя.
В результате сотрудника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
Вы можете оставить первый комментарий