Специалисты Роструда привели алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника. В своем телеграм-канале ведомство пояснило, что нанимателю необходимо:
- издать приказ, под подпись ознакомить с ним сотрудника, выдать копию документа увольняющемуся;
- в последний рабочий день вернуть трудовую книжку или СТД;
- выдать копии связанных с работой документов, предварительно заверив их (если сотрудник подал письменное заявление);
- полностью рассчитать сотрудника – выплатить зарплату, компенсацию за оставшиеся дни отпуска, выходное пособие.
Роструд обращает внимание, что днем увольнения работника является его последний трудовой день.
Вы можете оставить первый комментарий