Роструд в своем телеграм-канале в рубрике «Правда или миф» разъяснил особенности начисления компенсации за отпуск в ситуации, когда сотрудник не успел полностью отработать год перед увольнением.
Вот ключевые моменты:
- Даже если сотрудник проработал лишь несколько месяцев, при увольнении ему полагается компенсация за каждый оставшийся отпуск.
- Полностью за годовой отпуск компенсация предоставляется:
— лицам, проработавшим более 11 месяцев;
— работникам, уволенным досрочно вследствие ликвидации предприятия, сокращения численности персонала, организационно-штатных изменений или призыва на военную службу, если они работали от 5½ до 11 месяцев. - Компенсацию считают по месяцам, а не по дням: излишки меньше половины месяца не учитывают, а больше округляют до целого месяца.
- Дни отпуска округляются исключительно в пользу сотрудника, например, 6,9 дня округляют до 7.
Вы можете оставить первый комментарий