VK-канал «Госуслуги для родителей» рассказал о семи ключевых фактах, касающихся выхода из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.
Обычно после завершения больничного листа по БИР матери берут отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Однако по собственному желанию можно досрочно прекратить отпуск и возобновить трудовую деятельность.
При таком решении важно знать, на какие гарантии можно рассчитывать:
1) наниматель обязан принять заявление сотрудницы о досрочном выходе. Отказ недопустим, даже если должность временно занимает другой работник;
2) женщина имеет право выбирать полную или частичную занятость, сохраняя при этом выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, независимо от режима труда;
3) для женщин с детьми младше полутора лет предусмотрены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка продолжительностью минимум 30 минут каждые три часа работы. Эти периоды могут переноситься на начало или конец трудового дня, сокращая общее количество рабочих часов;
4) если после досрочного выхода на работу у женщины заболеет ребенок, ей выдадут больничный по этому поводу, и в этом случае она будет получать два пособия одновременно — и по уходу, и по болезни ребенка;
5) до наступления трехлетия ребенка мать вправе повторно оформить отпуск по уходу, если решит оставить работу;
6) если отпуск по БИР накладывается на ранее начатый отпуск по уходу за другим ребенком, женщине придется выбрать одно из двух пособий: либо по беременности и родам, либо по уходу за младшим ребенком. Оба сразу начисляться не будут;
7) в ситуации, когда младший ребенок рождается, а старший еще не достиг полутора лет, возможно оформление пособия по уходу одновременно на обоих малышей.
Вы можете оставить первый комментарий