Смерть работника на парковке была признана производственным несчастным случаем

Сотрудник приехал на личном автомобиле к месту работы, оставил машину на парковке, но до здания так и не дошел. У него внезапно ухудшилось самочувствие, и он скончался от сердечного приступа. Прибывшие медики не смогли его спасти.

Супруга погибшего обратилась в суд с требованием признать смерть мужа несчастным случаем, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Она также просила обязать работодателя оформить акт по форме Н-1 и выплатить компенсацию морального вреда в размере 3 млн рублей. По ее мнению, причиной трагедии стали регулярные переработки, привлечение к работе в выходные без надлежащего учета и отсутствие обязательных медосмотров.

Суд пришел к выводу, что смерть наступила в тот момент, когда сотрудник направлялся к месту работы. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, подобные обстоятельства дают основание рассматривать происшествие как несчастный случай, связанный с производством. Районный суд удовлетворил иск частично: обязал организацию оформить акт по установленной форме Н-1 и назначил компенсацию в размере полутора миллионов рублей.

Компания не согласилась с решением и подала апелляцию. В своих возражениях она подчеркивала, что трагедия произошла за пределами рабочей зоны и не на транспорте, предоставленном работодателем, а причиной летального исхода стало заболевание, не имеющее отношения к профессиональной деятельности.

Областной суд назначил проведение судебно-медицинской экспертизы. Специалисты заключили, что сбой в соблюдении графика труда и отдыха не приводит к внезапной смерти, однако не отвергли возможность опосредованной связи между таким нарушением и наступившими последствиями. Апелляционная инстанция согласилась с тем, что инцидент следует классифицировать как производственный, поскольку сотрудник следовал именно туда, где по условиям договора должен был выполнять свои обязанности. Вместе с тем суд счел изначально назначенную сумму компенсации чрезмерной и уменьшил ее до 500 тыс. рублей, принимая во внимание уровень ответственности работодателя и прочие факторы. Вынесенное решение уже вступило в законную силу, сообщила пресс-служба суда.