Такое мнение озвучили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция». В организации индексацию зарплаты назначили на первое февраля. Пятнадцатого января туда устроился новый работник. У руководства возникло сомнение: нужно ли повышать ему оклад вместе с остальными?
Трудовой кодекс не прописывает точный способ проведения индексации. Работодатель сам решает, как ее провести, опираясь на внутренние правила, коллективный договор или другие документы. В то же время инспекторы считают, что такая мера должна охватывать всех работников без исключения. Если кто-то останется без повышения, это может быть расценено как дискриминация.
Они сослались на статью 134 Трудового кодекса, которая требует поддерживать реальное содержание зарплаты, в том числе при росте цен на товары и услуги. Государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплаты по правилам, установленным законом. Остальные работодатели делают это по своим внутренним документам. Поэтому даже тот, кто начал работать за две недели до индексации, должен получить повышение зарплаты наравне со всеми.
Вы можете оставить первый комментарий