C таким вопросом обратились на сайт «Онлайнинспекция.рф». Как пояснили специалисты Роструда, согласие работника на привлечение к сверхурочке нужно оформлять на каждый конкретный эпизод.
Дело в том, что по закону каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе должен оформляться отдельным согласием. Переработка допускается только с письменного согласия сотрудника либо в исключительных обстоятельствах (предотвращение аварии, устранение чрезвычайных ситуаций).
В статье 99 Трудового кодекса РФ указано, что сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность, осуществляемую сотрудником по указанию работодателя вне установленных рамок трудового дня (рабочей смены), или превышение нормы рабочего времени за отчетный период при суммированном учете рабочего времени.
Работодатель вправе привлекать сотрудника к выполнению сверхурочных заданий исключительно с его письменного согласия в ситуациях, когда необходимо завершить начатый ранее рабочий процесс, который невозможно было закончить вовремя по независящим причинам производственного характера, чтобы избежать повреждения имущества компании или риска для здоровья окружающих.
Вы можете оставить первый комментарий