Срочный трудовой договор нельзя заключить с работником, чьи обязанности соответствуют основному виду деятельности компании

Гражданка в ноябре 2025 года заключила трудовой договор с обществом. Ее приняли на должность продавца в отдел «Горячие напитки и кондитерские изделия» гипермаркета. Трудоустройство является временным. Договор заключен на период проведения подготовки к сезонному росту продаж по 31 января 2025 года.

При этом работодатель заключил с работницей договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как и планировалось, продавец была уволена по приказу с занимаемой должности 31 января 2025 года в связи с истечением срока трудового договора.

Однако работница подала исковое заявление с требованиями признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать средний заработок, оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.

Суды двух инстанций отказали истице. Они руководствовались тем, что:

— заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству;

— работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода;

— права работницы не нарушены, процедура увольнения истицы со стороны работодателя соблюдена;

— доказательств того, что после окончания срока действия трудового договора работница продолжила трудовые отношения, не имеется.

Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли следующее.

— заключение срочного трудового договора допустимо, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер работы или условий ее выполнения;

— не установлено, имеются ли в данном случае условия, при наличии которых с работницей может быть заключен срочный трудовой договор;

— не дана надлежащая правовая оценка тому обстоятельству, что гражданка трудоустроена не для выполнения каких-либо временных (сезонных) работ, а на должность продавца, трудовая функция которого соответствует основному постоянному виду экономической деятельности общества.