Роструд ответил на вопрос, можно ли предоставить отгул авансом

Трудовой кодекс предусматривает компенсации для сотрудников, привлеченных к работе в выходные и праздничные дни. Это может быть:
— двойная оплата;
— отгул с одинарной оплатой.

Использовать дополнительный выходной сотрудник вправе в течение года после выполнения работы. В письме от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1 Роструд отмечает, что такая последовательность действий прямо предусмотрена статьей 153 ТК РФ. По мнению ведомства, использовать отгул до фактического выполнения работы нельзя.

Кроме того, ведомство напомнило, если на выходной или праздничный день приходится лишь часть смены, оплатить в двойном размере нужно только эти часы. А вот отгул следует предоставить полностью, независимо от количества отработанных часов.