Работодатели обязаны обеспечивать сотрудникам отдых как минимум каждые два года, иначе могут столкнуться с серьезными финансовыми санкциями. Член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина сообщила ТАСС, что законодательство запрещает оставлять сотрудников без отпуска более двух лет подряд.
По ее словам, за подобное нарушение предусмотрено наказание в рамках КоАП РФ. Штрафы варьируются от 1 до 5 тыс. рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. рублей для компаний.
При повторном нарушении суммы значительно увеличиваются: руководители рискуют заплатить от 10 до 20 тыс. рублей, а предприятия — от 50 до 70 тыс. рублей.
Парламентарий напомнила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а неиспользованные дни отдыха подлежат обязательному перенесению и реализации в следующем рабочем году. Накапливание сотрудником отпуска свыше двух лет грозит нанимателю денежным взысканием.
Вы можете оставить первый комментарий