Работодатели не имеют права удерживать средства из зарплат работников за систематическое нарушение трудовой дисциплины, такое как частые опоздания на работу. Это положение закреплено законодательно, поскольку перечень ситуаций, допускающих удержания из заработка сотрудника, является исчерпывающим и строгим.
Согласно законодательству, возможны лишь конкретные случаи, когда компания имеет право удержать деньги из зарплаты своего сотрудника:
- если сотрудник получил ранее сумму в качестве аванса и не успел ее отработать до конца месяца;
- возврат денежных средств, неправильно использованных или невозвращенных вовремя после деловой поездки либо перевода на другое место службы;
- удержание ошибочно начисленных денег из-за технических ошибок бухгалтерии или в результате неисполнения сотрудником должностных обязанностей, признанных таковыми специальной комиссией;
- излишняя выплата зарплаты сотруднику, связанная с противоправными действиями последнего, зафиксированными судебным решением.
- компенсация за неотработанный период отпуска при досрочном уходе сотрудника с предприятия.
При это Роструд отметил, что трудовое законодательство обязует работодателя выплачивать зарплату исключительно за реально выполненную работу. Поэтому, если сотрудники проводят значительную часть рабочего времени вне трудового процесса, будь то опоздания, постоянные перекуры, длительные чаепития или частые перерывы, данное время оплате не подлежит. Чтобы контролировать этот процесс корректно, каждый работодатель обязан регулярно фиксировать количество фактически отработанных часов каждым сотрудником.
Вы можете оставить первый комментарий