Для официального перехода сотрудником на четырехдневную рабочую неделю достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Подача работником отдельного заявления в такой ситуации не является обязательной. Это упрощает процедуру изменения режима работы.
Правовой основой для перехода служит часть 1 статьи 93 ТК РФ, сообщает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». Норма позволяет устанавливать неполное рабочее время по соглашению сторон, как при приеме на работу, так и в дальнейшем. Речь идет именно о взаимном согласии, а не об односторонней инициативе.
Соглашение может предусматривать неполную рабочую неделю, что в данном случае и означает переход на четыре рабочих дня. По договоренности сторон новый график может быть установлен как на определенный срок, так и бессрочно.
Вы можете оставить первый комментарий