Планируется, что с 1 января 2027 года в законодательстве появится новая норма под названием «временный адаптивный режим труда». Она позволит сотрудникам продолжать выполнять обязанности, находясь дома и не оформляя лист нетрудоспособности. Заработок при этом сохранится на прежнем уровне. Условие — состояние здоровья не должно ухудшаться от выполнения задач, а работодатель обязан создать подходящие условия для труда.
Переход на такой формат возможен только после консультации с врачом и при добровольном согласии человека. Стороны заключат дополнительное соглашение к основному договору. Режим могут установить на весь период болезни или только на его часть. Прекратить его можно по взаимной договоренности, по желанию сотрудника или при ухудшении его самочувствия.
Инициатива только поступила в Госдуму. Авторы проекта пояснили, что нововведение поможет людям, которые чувствуют себя достаточно хорошо для выполнения отдельных задач, но формально находятся на лечении. Удаленная работа станет одним из вариантов адаптации, хотя закон не ограничивает другие способы организации труда с учетом состояния здоровья.
Вы можете оставить первый комментарий