Работник трудился вахтовым методом по 10 часов ежедневно без выходных в течение месяца. После увольнения до окончания вахты он потребовал компенсацию за часы переработки, которые должны были возместиться днями межвахтового отдыха. Суды отказали в удовлетворении требования, указав, что сотрудник не отработал норму часов, установленную на весь период, и поэтому переработки не возникло.
Конституционный Суд установил, что при увольнении до окончания вахты переработка должна рассчитываться не относительно нормы на весь период вахты, а исходя из нормы рабочего времени на фактически отработанный календарный период. Работник, трудившийся по графику без выходных, имел право на компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Отсутствие в законе механизма учета рабочего времени за фактически отработанный период и выплаты компенсации за неиспользованный отдых нарушают его права и принцип равенства. До внесения изменений в законодательство работодатели будут обязаны выплатить денежную компенсацию за дни отдыха, полагающиеся в связи с переработкой, исходя из дневной тарифной ставки.
Вы можете оставить первый комментарий