В письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда основной сотрудник находился на длительном больничном. В это время срочный договор с временным работником закончился. Вопрос заключался в продлении срочного договора, если дата выхода основного сотрудника неизвестна.
Ведомство напомнило, что период действия срочного договора не может превышать 5 лет. Любые изменения условий договора должны быть согласованы сторонами и закреплены допсоглашением.
Если речь идет о замещении временно отсутствующего основного работника, Роструд рекомендует прописать в договоре с временным сотрудником договор без указания даты его завершения. В этом случае действие договора прекратится после выхода на работу основного работника.
Вы можете оставить первый комментарий