Сотрудник трудился монтером путей на железной дороге. Находясь на рабочем месте, он допустил нарушение трудовой дисциплины. Оно выразилось в некорректном поведении в отношении начальника эксплуатационного участка. Нарушитель использовал в адрес последнего нецензурные выражения.
Монтера уведомили о необходимости предоставить письменные объяснения по факту допущенных нарушений. Он отказался их предоставить, выполнив соответствующую запись в тексте уведомления.
Приказом руководителя работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это было обосновано ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении норм этики.
Сотрудник с этим не согласился и подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, признать незаконным решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Монтер указал на необоснованность выговора, поскольку он не совершал вменяемый ему проступок.
Суды отказали истцу. Они исходили из следующего:
— подтвержден факт нарушения работником норм этики, выразившийся в некорректном поведении при общении с другим сотрудником. В его адрес истец выражался нецензурной бранью;
— указанное обстоятельство нашло свое подтверждение в показаниях свидетелей, допрошенных судом;
— срок и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания соблюдены. А также учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен;
— поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, не была взыскана и компенсация морального вреда.
Вы можете оставить первый комментарий