Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина предупредила россиян, что сознательный отказ от отпуска на протяжении нескольких лет может обернуться потерей денежной компенсации при увольнении. В ходе судебных разбирательств ключевым фактором становится позиция работодателя, пояснила парламентарий в беседе с РИА «Новости».
Как уточнила парламентарий, если будет установлено, что компания не чинила препятствий отдыху сотрудника, соблюдала график отпусков и уведомляла о положенном отдыхе, а работник добровольно отказывался от него, суд может расценить это как личный выбор. В таких случаях возможно как частичное, так и полное лишение компенсации за неиспользованные дни, и подобные прецеденты в отечественной судебной практике уже имеются.
Депутат отметила, что, хотя при увольнении работодатель по общему правилу обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные отпуска, некоторые сотрудники специально не уходят отдыхать годами, накапливая до 70–80 дней в расчете на крупную выплату. Однако такая стратегия может не оправдаться, если выяснится, что инициатива исходила не от руководства, а от работника.
Стенякина напомнила, что перенос отпуска допустим лишь в исключительных случаях, а Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы обычно строго соблюдают графики, поскольку нарушение этих требований грозит работодателям существенными штрафами.
Вы можете оставить первый комментарий